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人力資源 | HR
提高客戶產(chǎn)品價值，增強員工幸福指數(shù)
Improve customer product value, enhance employee well-being
人力資源
公司擁有完善的薪酬福利體系，堅持以能力為導(dǎo)向，以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。
分配理念：多勞多得、崗能匹配和公平性的勞動分配原則，向所有員工提供具有市場競爭力的薪酬待遇。
績效激勵：對不同崗位的員工，建立針對性、實用性的績效激勵方案，客觀準(zhǔn)確地評價員工的工作業(yè)績，強調(diào)業(yè)績考核與激勵緊密掛鉤，員工參與分享企業(yè)發(fā)展成果，不斷激發(fā)員工工作潛能、調(diào)動員工工作激情。
鼓勵創(chuàng)新：公司鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)新，凡對公司經(jīng)營發(fā)展做出特別貢獻者，公司將視貢獻程度給予一定獎勵。